最終更新：2025/9/30
※同内容をPDFでもご確認可能です
HRMOS新卒エディション_面接官向け操作説明資料_20240105更新.pdf
目次
はじめに：HRMOS新卒エディションの概要
HRMOS新卒エディション（以下、HRMOS）とは、自社に応募した候補者の応募～入社までを管理する採用管理システムです。
応募があると、HRMOSに候補者として自動登録されます。
採用担当者がHRMOSで候補者の選考を設定すると、担当面接官宛にメールが送信されます。
面接官の方は候補者の評価を行います。評価の種類は以下の通りです。
・書類選考
・面談
・面接
初期設定：アカウント登録
HRMOSを使用するためには、まずユーザー登録が必要です。
ユーザーとして追加されると「HRMOS採用 新卒エディション - アカウントが追加されました」という件名でメールが送信されます。内容に従って登録を進めてください 。
◆メール画面
◆情報登録画面
※ログイン情報のメールは1通です（※リンクの有効期限は7日）
※メールの有効期限が切れてしまった場合には、貴社管理者にメールの再送を依頼してください
管理画面の説明
候補者情報を確認できる管理画面となります。
「担当の選考」メニューより候補者の「情報確認」「評価」を行います。]
◆HRMOS管理画面トップページ
※選考状況に限らず、紐づけられたすべての候補者が担当の選考ページで表示されます
※選考の状態ごとで情報を絞り込みたい場合は⑧候補者の絞り込み機能をご活用ください
候補者情報の確認
採用担当者から書類選考、面談、面接などの依頼があると通知メールが届いた後のHRMOS管理画面は下記となり、候補者情報の確認が可能となります。
候補者をクリックすると、右側に候補者情報詳細が表示されます。
「履歴書を確認」をクリックすると、添付ファイル等の詳細候補者情報を確認いただけます。
過去の選考情報の確認
タイムライン上で、過去の選考に関する情報などを閲覧することが可能です。
※会社様の設定によってはご確認いただけないこともございます。
◆HRMOS管理画面：選考アサイン後イメージ
・選考のタブをクリックすると、評価の詳細を閲覧することが可能です。
・イベントの参加履歴や、アンケートフォームの内容も確認が可能です。
※設定によりアンケート内容は確認いただけないこともございます。
評価の入力
評価ボタンより、担当の候補者の評価を行います。
◆HRMOS管理画面：選考評価入力イメージ
１）選考ステータス欄の「●次選考を評価」を選択
２）総合評価やその他の評価項目を入力して完了
３）評価が完了すると「●次選考を評価」がグレーアウトし、クリックできない状態となります。
評価のリマインド通知
評価者として設定されると、以下のリマインド通知を受け取ることができます。
◆面接、面談直後のリマインド
対象となるプロセス：選考・面談
頻度：1回
時間：選考・面談が終了した直後
メールが送付される条件：終了日時が過ぎた選考・面談全て
◆評価リマインド
対象となるプロセス：選考・面談
頻度：毎日
時間：9時〜10時
メールが送付される条件：終了日時が過ぎている選考でS, A, B, NGの評価が未評価の方
通知設定方法
HRMOSから届く通知を設定・解除することができます。
※画面右側の企業名をクリックして「マイアカウント」を選択
※「メール通知」をクリック、受け取りたい通知内容にチェックを入れて「保存」をクリック
候補者の絞り込み
担当の選考画面で、候補者の検索ができます。
「未評価」で絞り込むと書類選考すべき候補者、面接日当日もしくは面接日を経過した候補者のみ絞り込むことができます。
面接日以前の日程で事前に履歴書・職務経歴 書を確認したい際には「未評価」で絞り込みを行ってください。
絞り込みで「評価済」にチェックをすることで、すでにご自身の選考評価が終わった候補者のその後の選考情報を閲覧することができます。
※ 閲覧可能な情報は企業の設定により異なるケースがございます。