最終更新：2026/03/16
目次
「評価フォーム」とは
書類選考や面接などの各選考ステップでの評価や、応募者からのヒアリング結果を入力できるフォームです。
カスタマイズすることで、評価基準の統一や効率的な評価入力、評価をもとにした傾向分析を実現できます。
▼評価フォームのイメージ
「評価フォーム」をカスタマイズするメリット
1. 評価基準の統一
「論理的思考力」「伝達力」等といった評価項目を儲けることにより、選考官の評価基準のバラつきを防止することができます。
2. 効率的な評価入力
回答を選択式にする等の工夫により、フリーテキストで評価結果を入力してもらうよりも選考官の入力工数を削減することができます。
3. 評価結果をもとにした傾向分析
評価フォームの回答結果はCSV形式で出力することができるため、評価結果をもとにした傾向を分析することができます。
「評価フォーム」のサンプル
評価フォームのサンプルを用意しておりますので、参考にしてください。
「総合評価（S/A/B/NG）」「総合評価コメント」は完全固定となります。
この２項目に加えて自社独自の項目をカスタマイズすることが可能です。
「評価フォーム」の仕様
■設定できる項目について
「セクションタイトル」「設問」「回答タイプ」「設問条件」「回答の必須・任意」の５箇所を設定できます。
※「設問条件」は、「該当の設問を常に表示する」か「該当の設問は総合評価がNGだった場合のみ表示する」かを選択できます。
■回答形式について
固定項目である「総合評価（S/A/B/NG）」と「総合評価コメント」に加えて、自社独自の評価項目をカスタマイズして追加することができます。
設定できる回答形式は下記の通りです。
| 形式 | 仕様 |
|---|---|
| テキスト | 10,000文字以内のフリーテキストで入力できる |
| 5段階評価 | ５/４/３/２/１のうち１つを選択できる |
| メニュー選択 | 選択肢のうち１つをプルダウンから選択できる(選択肢の設定数上限なし) |
| チェックボックス | 選択肢のうち複数を選択できる(選択肢の設定数上限なし) |
▼各形式のイメージ
■各項目の文字数制限について
| 項目名 | 上限 |
|---|---|
| セクションタイトル | 100文字 |
| 設問 | 100文字 |
| 選択肢 （メニュー選択、チェックボックス） |
50文字 |
「評価フォーム」の設定方法
1. 左メニューの「求人管理」をクリックし、カスタム評価項目を設定する求人をクリックします。
2. カスタム評価項目を設定するステップをクリックし「カスタム評価設定」をクリックします。
3. 「セクションタイトル」「設問条件」「設問と回答」「回答タイプ」を入力します。
※回答を必須にする場合は青枠にチェックを入れます。
4. 「保存」をクリックしたら完了です。
※「＋設問と回答を追加」をクリックすると、同セクション内に設問を追加できます。
※「セクションを追加」をクリックすると、新しいセクションが追加され、その中に設問を作成することができます。